- Werkwijze
Een gestructureerde aanpak, afgestemd op elke opdracht.
01 Situatie begrijpen
Wij presenteren specifieke, voorgekwalificeerde kandidaten met een duidelijke onderbouwing per introductie. Geen speculatieve CV’s, geen bulklijsten.
02 Kandidaatgestuurde pipeline
Wij presenteren specifieke, voorgekwalificeerde kandidaten met een duidelijke onderbouwing per introductie. Geen speculatieve CV’s, geen bulklijsten.
03 Uitgebreide screening
Circa één uur per kandidaat — We bespreken loopbaanverloop, motivatie, ambities en culturele fit. Je ontvangt kandidaten die wij daadwerkelijk hebben beoordeeld.
04 Interviewvoorbereiding
Beide partijen ontvangen een grondige voorbereiding voor elke fase — belangrijkste drijfveren, aandachtspunten en relevante gespreksonderwerpen.
05 Gestructureerde feedback
Terugkoppeling van beide kanten op dezelfde dag of de volgende werkdag na elk gesprek. Duidelijke input, geen onduidelijkheid.
06 Procesbegeleiding en Closing
Wij begeleiden het volledige aanbodproces — tegenvoorstellen, parallelle processen en opzegtermijnen — om de acceptatiekans te maximaliseren.
07 Nazorg & Ondersteuning
Wij begeleiden het volledige aanbodproces — tegenvoorstellen, parallelle processen en opzegtermijnen — om de acceptatiekans te maximaliseren.
- Ons voordeel
Werving uit praktijk en bedrijfsleven
Veel van de sterkste kandidaten voor corporate finance-rollen komen uit de accountancy of audit. Wij werven actief uit die wereld — niet reactief.
Onze database van 3.500+ accountancy- en financiële professionals omvat gekwalificeerde RA’s en AA’s die de overstap naar het bedrijfsleven overwegen, ervaren controllers én financiële professionals in elke carrièrefase.
Omdat wij zowel in de praktijk als in het bedrijfsleven werven, vertrouwen kandidaten ons voor objectief loopbaanadvies. Dat geeft ons toegang tot professionals die niet actief zoeken, maar open staan voor het juiste gesprek.
Onze ervaring in cijfers
- Ons selectieproces
Kwaliteit boven volume
Elke kandidaat wordt gescreend in een gestructureerd gesprek van circa één uur. Wij beoordelen loopbaanverloop, motivatie, ambities en culturele fit — niet alleen kwalificaties op papier.
Wij presenteren kandidaten met een duidelijke onderbouwing; waarom deze persoon, waarom nu, en wat vraagt nog verdere verkenning. Geen speculatieve CV’s, geen bulklijsten.
Het resultaat: kortere processen, een hogere interview-naar-aanbod ratio en plaatsingen die beklijven.
Bespreek jouw situatie met ons
Elke organisatie is anders. Wij bespreken graag welke aanpak of combinatie, het beste aansluit bij jouw situatie. Vrijblijvend, geen verkooppraat.