- Wij begrijpen de markt
De markt is veranderd
Het Nederlandse accountancylandschap ziet er anders uit dan vijf jaar geleden. Door private-equity-gedreven consolidatie veranderen kantoorstrategieën, eigendomsmodellen en carrièrepaden. Vooral voor de mid-tier rollen is dit ingrijpend. Onafhankelijke kantoren reageren ieder op hun eigen manier; sommige zetten in op de partnership-traditie, andere herstructureren rond opvolging, weer andere bereiden zich stil voor op een verkoop. Niet elk kantoor dat op papier vergelijkbaar oogt, biedt vanbinnen dezelfde realiteit.
Wij kennen de markt. Wij weten welke kantoren groeien en welke herstructureren, waar het partner-traject nog reëel is en waar dat stilletjes is gesloten. Die context is wat het verschil maakt tussen een stap die werkt en één die niet werkt.
- Praktijk en bedrijfsleven
Twee paden, één gesprek
De meeste accountants met wie wij spreken wegen af: binnen de praktijk verder, of is de tijd gekomen om de stap naar het bedrijfsleven te maken. Wij werken aan beide kanten van die beslissing, wat betekent dat u een eerlijke vergelijking krijgt in plaats van een duw richting de optie die wij toevallig beschikbaar hebben. Hoe dat gesprek eruitziet, hangt af van waar u in uw carrière staat.
Voor senior accountants die hun volgende stap afwegen
Bent u op het niveau van manager, director of partner-track, dan gaan de vragen die u afweegt niet meer alleen over kantoorfit. Ze gaan over eigendom, equity, opvolging, en welk type bedrijf uw ambitie het beste dient over de komende tien jaar.
PE-gefinancierde bedrijfs en onafhankelijke kantoren bieden allebei serieuze paden, met andere voorwaarden, andere economie, en een culturele en operationele realiteit die per bedrijf en per kantoor sterk verschilt. Wij volgen beide kanten van de markt nauwgezet: wie koopt, wie verkoopt, waar het partner-traject reëel is, en wat dat feitelijk betekent voor u.
Opvolging is steeds vaker zelf de vraag. Veel vennoten bij onafhankelijke mid-tier kantoren staan binnen een decennium voor hun pensioen, en die gesprekken vinden nu plaats.
Wij weten welke kantoren zoeken, en wij zijn vaak de eersten die het horen.
Is uw volgende stap strategisch in plaats van incrementeel, dan is dit het soort context dat wij in het gesprek inbrengen.
Voor accountants vroeger in hun carrière
Bent u nog bezig uw fundament te leggen: uw RA-traject afrondend, beslissend in welk type kantoor u wilt opgroeien, of begint u te vermoeden dat uw huidige kantoor niet de juiste omgeving is om te leren.
Kantoren die op een website op elkaar lijken, zijn vanbinnen vaak heel verschillend. De kwaliteit van de begeleiding, hoe serieus uw praktijkopleiding wordt genomen, of het buddysysteem in de praktijk werkt zoals in de brochure, de ruimte die senior collega’s maken tijdens busy season; deze dingen verschillen per kantoor. Wij kennen die verschillen.
Studievergoeding, studieverlof, het tempo van progressie van beginnend via gevorderd naar zelfstandig assistent, de cliëntenportefeuille waaraan u daadwerkelijk wordt blootgesteld, dit zijn de praktische zaken die de eerste vijf jaar van een carrière vormen.
Wilt u een helder beeld van welke kantoren waarmaken wat zij beloven, dan kunnen wij dat bieden.
Groei binnen een kantoor — en de lange lijn
Niet elk gesprek dat wij voeren, eindigt in een overstap. Soms is de juiste volgende stap blijven waar u bent en iets specifieks vragen: een andere cliëntenportefeuille, een sneller pad naar manager, sponsoring voor verdere kwalificatie, een zijwaartse stap naar fiscaliteit of advisory. Die gesprekken voeren wij ook.
Wij denken in carrières, niet in vacatures. De kandidaten die wij het langst kennen, zijn degenen die wij twee of drie keer hebben geplaatst, soms de eerste keer in een beter kantoor, de tweede keer in de industrie, de derde keer terug in de praktijk als vennoot. Die lange lijn is waarvoor wij gebouwd zijn.
Voorbij de accountancy: de stap naar de industrie
Voor accountants die klaar zijn om de praktijk te verlaten, zijn de meest voorkomende bestemmingen financial controller, business controller, FP&A manager, finance manager en hoofd finance. De achtergrond in audit of samenstelpraktijk is wat deze kandidaten technisch sterk maakt en wij weten ze te koppelen aan bedrijven die die diepgang ook daadwerkelijk kunnen benutten.
De stap uit de praktijk is een van de meest ingrijpende beslissingen in de carrière van een accountant. Goed gedaan, opent het een ander soort groei dichter op de business, breder van scope, en vaak met een helderder pad naar senior leadership. Slecht gedaan, strandt een sterke technische professional in een functie die niet benut wat hij of zij meebrengt. Het verschil zit in de match.
Speelt industrie ergens in uw hoofd, ga dan in gesprek met ons.
Onze ervaring in cijfers
Neem grip op uw volgende stap
Een gesprek met ons is altijd vertrouwelijk, vrijblijvend, en gericht op uw situatie in plaats van onze vacatures. Samen kijken wij wat realistisch is in de huidige markt, en of nu het juiste moment is voor een stap.