- How we work
A structured approach, tailored to each assignment.
01 Understanding your situation
Wij presenteren specifieke, voorgekwalificeerde kandidaten met een duidelijke onderbouwing per introductie. Geen speculatieve CV’s, geen bulklijsten.
02 Candidate-led pipeline
Wij presenteren specifieke, voorgekwalificeerde kandidaten met een duidelijke onderbouwing per introductie. Geen speculatieve CV’s, geen bulklijsten.
03 In-depth screening
Every candidate goes through a structured conversation of approximately one hour. We assess career trajectory, motivation, ambitions, and cultural fit: not just qualifications on paper. You receive candidates we've genuinely evaluated.
04 Interview preparation
Both sides receive thorough preparation before every stage, key drivers, points of attention, and relevant discussion topics. No surprises, better conversations.
05 Structured feedback
Feedback from both sides on the same day or the next business day after every conversation. Clear input, no ambiguity. This keeps processes tight and candidates engaged.
06 Process guidance & closing
Wij begeleiden het volledige aanbodproces — tegenvoorstellen, parallelle processen en opzegtermijnen — om de acceptatiekans te maximaliseren.
07 Post-placement support
Wij begeleiden het volledige aanbodproces — tegenvoorstellen, parallelle processen en opzegtermijnen — om de acceptatiekans te maximaliseren.
- Ons voordeel
Werving uit praktijk en bedrijfsleven
Veel van de sterkste kandidaten voor corporate finance-rollen komen uit de accountancy of audit. Wij werven actief uit die wereld — niet reactief.
Onze database van 3.500+ accountancy- en financiële professionals omvat gekwalificeerde RA’s en AA’s die de overstap naar het bedrijfsleven overwegen, ervaren controllers én financiële professionals in elke carrièrefase.
Omdat wij zowel in de praktijk als in het bedrijfsleven werven, vertrouwen kandidaten ons voor objectief loopbaanadvies. Dat geeft ons toegang tot professionals die niet actief zoeken, maar open staan voor het juiste gesprek.
Our experience in numbers
- Ons selectieproces
Kwaliteit boven volume
Elke kandidaat wordt gescreend in een gestructureerd gesprek van circa één uur. Wij beoordelen loopbaanverloop, motivatie, ambities en culturele fit — niet alleen kwalificaties op papier.
Wij presenteren kandidaten met een duidelijke onderbouwing; waarom deze persoon, waarom nu, en wat vraagt nog verdere verkenning. Geen speculatieve CV’s, geen bulklijsten.
Het resultaat: kortere processen, een hogere interview-naar-aanbod ratio en plaatsingen die beklijven.
Discuss your situation with us
Elke organisatie is anders. Wij bespreken graag welke aanpak of combinatie, het beste aansluit bij jouw situatie. Vrijblijvend, geen verkooppraat.