- Werkwijze
Een gestructureerde aanpak, afgestemd op elke opdracht.
Deze zeven stappen beschrijven ons wervingsproces. Waar het gesprek in stap 1 leidt richting offshore in plaats van werving, ziet de samenwerking er anders uit; gericht op opzet, werven namens u, en doorlopend management. Dat proces lichten wij toe wanneer het de juiste route blijkt.
01 Uw situatie begrijpen
Wij beginnen met het kantoor te leren kennen, niet enkel de vacature. Teamdynamiek, groeiambities, cultuur, wat in het verleden niet werkte. Hier bepalen wij of werving het juiste antwoord is, of dat de situatie iets anders vraagt, bijvoorbeeld het opbouwen van offshore-capaciteit binnen uw team.
02 Kandidaat-gedreven werken
Wij plaatsen geen vacatures en wachten niet tot kandidaten zich melden. Ons netwerk van accountancy-, audit- en fiscale professionals binnen de Nederlandse markt is opgebouwd door jaren van directe relaties. Daardoor weten wij wie open staat voor een overstap, wie niet. Het merendeel van onze plaatsingen komt voort uit kandidaten die nooit op een vacature zouden hebben gereageerd.
03 Diepgaande screening
Elke kandidaat doorloopt een gestructureerd gesprek, geen snelle check. Wij beoordelen carrièrepad, motivatie, ambities en culturele fit; niet alleen de kwalificaties op papier. U ontvangt kandidaten die wij daadwerkelijk hebben geëvalueerd, met onze eerlijke inschatting erbij.
04 Voorbereiding op het gesprek
Beide partijen komen voorbereid aan tafel. De kandidaat weet wat voor uw kantoor telt en wat hij of zij kan verwachten; u weet wat de kandidaat drijft en waar u op moet doorvragen. Betere gesprekken, minder verrassingen.
05 Gestructureerde feedback
Feedback van beide kanten binnen twee werkdagen na elk gesprek. Helder, specifiek, geen ambiguïteit. Gesprekken die momentum verliezen, verliezen kandidaten.
06 Aanbiedingsproces en closing
Wij begeleiden het volledige aanbiedingsproces: tegenbiedingen, parallelle trajecten, opzegtermijnen, etc. Het doel is alignment, geen druk. Een kandidaat die onder druk accepteert, blijft niet.
07 Na dag één
Wij checken in bij beide kanten gedurende de eerste maanden. De meeste vroege wrijving is klein en eenvoudig te adresseren wanneer iemand het opmerkt; onaangekaart wordt het de reden dat een plaatsing niet duurzaam blijkt. Plaatsingen die standhouden, zijn meer waard dan plaatsingen die rondkomen.
- Tarieven & voorwaarden
Twee modellen
Wij werken met twee commerciële modellen, afhankelijk van het type zoekopdracht.
We adviseren je over de juiste vorm zodra we de context van je kantoor en de ambitie van de rol scherp hebben.
01
No cure, no pay
Voor het merendeel van onze werving binnen audit en accountancy. De schaarste in deze markt op assistent-, controleleider- en managerniveau betekent dat kantoren niet voor elke search een retainer kunnen vastleggen en wij hebben voldoende vertrouwen in ons netwerk om dat risico aan onze kant te nemen.
02
Retained search
Voor partner-track-, director- en andere strategische aanstellingen waarbij de zoektocht om tijd en discretie vraagt. Bij Retained Search betaalt u in fasen. We werken met vaste mijlpalen, en een toegewijd search team werkt exclusief aan uw vacature.
Welk model past bij uw bedrijf?
Elk bedrijf is anders. Wij bespreken graag welke aanpak of combinatie, het beste aansluit bij uw situatie. Geheel vrijblijvend, geen verkooppraat.